Les obligations de l’employeur en matière de prévention du harcèlement et de la violence en entreprise
Introduction
Le harcèlement et la violence sont des problèmes graves qui touchent les milieux professionnels. Tout employeur est tenu par la loi d’adopter des mesures adéquates pour protéger tous les employés contre le harcèlement et la violence. Dans cet article, nous allons examiner les obligations légales des employeurs concernant la prévention du harcèlement et de la violence au travail.
Définition du harcèlement et de la violence
La loi définit le harcèlement comme «tout comportement vexatoire à l’encontre d’un travailleur ou d’un groupe de travailleurs, qui porte atteinte à leur dignité, ou qui crée un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant». La loi définit également la violence comme «toute forme physique ou psychologique d’agression ou de menace provenant d’un tiers».
Obligations légales des employeurs
Selon le Code du travail, tous les employeurs ont le devoir d’assurer un milieu de travail sûr à leurs employés. Cela implique qu’ils doivent prendre des mesures pour prévenir le harcèlement et la violence sur le lieu de travail. Les employeurs doivent adopter une politique interne visant à réduire et à éliminer tous les risques liés au harcèlement et à la violence au travail. Les moyens utilisés pour atteindre cet objectif peuvent inclure :
- L’adoption d’une politique claire sur le harcèlement et la violence au travail ;
- Formation des salariés sur ce sujet ;
- Mise en place d’un système permettant aux salariés de signaler tout comportement inapproprié ;
- Mise en place d’un système permettant aux employeurs d’enquêter sur les plaintes reçues ;
- Prise de mesures correctives appropriées si une infraction est constatée ;
Conclusion
Le harcèlement et la violence sont des problèmes graves qui peuvent avoir des conséquences négatives importantes pour une entreprise. Les employeurs ont l’obligation légale d’adopter des mesures pour empêcher ces comportements indésirables dans les lieux de travail. Ils doivent veiller à ce que tous les salariés bénéficient d’un milieu sain et exempt de discrimination.