Droits des personnes malentendantes au travail : comprendre et protéger ses droits en tant qu’employé

Les personnes malentendantes ont le droit de travailler dans un environnement qui respecte leur dignité et leur permet de réaliser leur potentiel. Cet article vise à informer sur les droits des personnes malentendantes au travail et à donner des conseils pour garantir que ces droits soient respectés.

Les obligations légales envers les employés malentendants

En France, la loi impose aux employeurs de prendre en compte les besoins spécifiques des personnes handicapées, dont les personnes malentendantes. La Loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, adoptée en 2005, oblige les employeurs à mettre en place des aménagements raisonnables pour permettre aux personnes handicapées d’accéder à un emploi, de conserver leur emploi ou d’être promues.

De plus, la Convention relative aux droits des personnes handicapées, ratifiée par la France en 2010, stipule que les États parties doivent garantir que les personnes handicapées jouissent du droit au travail, sur la base de l’égalité avec les autres. Cela inclut le droit à des conditions de travail équitables et favorables, ainsi qu’à la protection contre la discrimination fondée sur le handicap.

Les aménagements raisonnables pour les employés malentendants

Les aménagements raisonnables sont des mesures prises par l’employeur pour permettre aux personnes malentendantes de travailler dans des conditions optimales. Ces aménagements peuvent inclure :

  • La mise à disposition d’équipements spécifiques, tels que des téléphones amplifiés ou des systèmes d’alerte visuelle.
  • La facilitation de la communication, par exemple en proposant des formations en langue des signes aux collègues ou en mettant à disposition un interprète en langue des signes lors de réunions importantes.
  • La modification des horaires de travail ou l’aménagement du poste de travail pour tenir compte des contraintes liées au handicap auditif.

Il est important de noter que les aménagements raisonnables ne doivent pas entraîner une charge disproportionnée pour l’employeur. Cela signifie que l’employeur peut refuser un aménagement s’il estime qu’il représente un coût excessif ou si cela perturberait le fonctionnement normal de l’entreprise.

La discrimination fondée sur le handicap auditif

Les personnes malentendantes sont protégées contre la discrimination fondée sur le handicap auditif. La discrimination peut prendre différentes formes, telles que :

  • La discrimination directe : traiter une personne moins favorablement en raison de son handicap auditif.
  • La discrimination indirecte : appliquer une règle ou une pratique qui désavantage les personnes malentendantes, sans justification objective et raisonnable.
  • Le harcèlement : soumettre une personne à des comportements indésirables liés à son handicap auditif, qui ont pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant.
  • La discrimination par association : traiter une personne moins favorablement en raison de son association avec une personne malentendante.

Les employés malentendants qui estiment être victimes de discrimination peuvent saisir le Défenseur des droits ou engager une action en justice pour obtenir réparation.

Comment garantir le respect des droits des employés malentendants

Pour protéger leurs droits au travail, les personnes malentendantes peuvent mettre en œuvre plusieurs actions :

  • Informer l’employeur de leur handicap auditif et discuter avec lui des aménagements nécessaires pour permettre un travail dans les meilleures conditions possibles.
  • Consulter un médecin du travail pour évaluer les besoins spécifiques liés au handicap auditif et déterminer les aménagements appropriés.
  • Mobiliser les instances représentatives du personnel, telles que le comité social et économique (CSE), pour s’assurer que les droits des employés malentendants sont pris en compte.
  • Se renseigner sur les aides financières disponibles pour financer les aménagements nécessaires, auprès d’organismes tels que l’Agefiph ou la FIPHFP.

En veillant à la mise en place d’aménagements raisonnables et en combattant la discrimination fondée sur le handicap auditif, il est possible de garantir un environnement de travail inclusif et respectueux des droits des personnes malentendantes. Le respect de ces droits permettra à chacun de réaliser pleinement son potentiel professionnel, sans être entravé par les obstacles liés à son handicap.