Malgré le fait que le contrat de professionnalisation est un contrat de travail, il offre la possibilité à un jeune ou un demandeur d’emploi de se former tout en étant rémunéré. Cependant, ce type de contrat comporte aussi des inconvénients qu’il convient de connaître.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Un contrat de professionnalisation est un contrat à durée déterminée qui permet à un employé ou un demandeur d’emploi de suivre une formation qualifiante tout en étant rémunéré par l’entreprise. Une fois la formation terminée, l’employé peut obtenir un diplôme reconnu dans son domaine. Il peut alors trouver plus facilement un emploi.
Les avantages du contrat de professionnalisation
- Le salarié est rémunéré et bénéficie des mêmes droits et devoirs qu’un salarié classique.
- L’employeur bénéficie d’une exonération partielle ou totale des cotisations sociales.
- Le salarié bénéficie d’une formation et peut obtenir un diplôme reconnu.
Les inconvénients du contrat de professionnalisation
- Celui-ci est limité à une durée maximale de 24 mois.
- Le salaire n’est pas toujours très élevé car il dépend du niveau scolaire et des qualifications du salarié.